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威尼斯人娱乐场:外国人是怎么发年终奖的?看完之后,你就不悲伤了……

时间:2017-1-22 14:40:54  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要: 随着除夕脚步的临近,“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经,有人甚至说,“年终奖确定了你过年的姿势”。  中国人如此看重的年终奖,外国人是否也在为之“几家欢喜几家愁”呢?  据劳动报报道,西方国家大多数在每年的12月中旬,也就是圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1...
 随着除夕脚步的临近,“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经,有人甚至说,“年终奖确定了你过年的姿势”。
  中国人如此看重的年终奖,外国人是否也在为之“几家欢喜几家愁”呢?
  据劳动报报道,西方国家大多数在每年的12月中旬,也就是圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。
  美国:一般发给中高层以上的员工
 美国通常被认为是挣固定工资的国家,大多数人没有什么额外收入。而且在美国,不是每个公司都有年终奖,也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工,中层拿到的年终奖,可能是年薪的5%-10%,而高层可能达到50%甚至更高。
  此外,高层可能还会有期权、股票等红利,年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖,但数额多数是年收入的1%-3%,如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等,或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。
  美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红,科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3至1/2了。
  英国:各行业、职位、地域差别相当大
  英国员工的年终奖金,普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解,私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%,制造业企业为62%,公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样,主要为现金。
  在英国,管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上,伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为,发放年终奖的目的主要集中在:提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。
  另外,英国还有一项假期津贴。简单来说,每一个员工在英国与公司签订劳动合同时,合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来,假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是,年终奖通常需要工作满一年才有,但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到,自然更受关注。

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